以高技能人才为基石山东临工勇攀质量高峰液压冲床

以高技能人才为基石 山东临工勇攀质量高峰

2015年8月22日，临沂市第八届“劳动之星”电焊工职业技能竞赛在山东临工成功举行，这是山东临工连续第三年承办该项赛事。临沂市人力资源开发服务管理办公室主任牟峰，临沂市人力资源开发服务管理办公室高技能人才管理科科长李振海，山东临工工会主席王勇、总经理助理马兴庆等出席了大赛启动仪式。

临沂市第八届“劳动之星”电焊工职业技能竞赛开幕式

临沂市人力资源开发服务管理办公室主任牟峰宣布赛事开幕

山东临工工会主席王勇出席开幕式

近年来，随着临沂市在产业转型升级的过程中将先进装备制造业确定为经济支柱产业，以山东临工为代表的装备制造企业快速发展的过程中对于高技能电焊工产生了大量需求，这也带动了临沂市电焊工技能水平的提高。李振海科长介绍说，临沂市优秀电焊工在全省乃至全国技能竞赛中取得了优异的成绩，山东临工在包括电焊工在内的高技能人才培养方面近年来成绩突出，这也是临沂市电焊工职业技能竞赛连续3年在山东临工举办的重要原因。

焊接大赛现场

在日益激烈的市场竞争环境下，人才将是企业发展的核心竞争力，而高技能人才则是企业产品质量得以保证和提升的重要力量。基于对质量的精益追求，山东临工将高技能人才确定为企业发展的核心力量。山东临工人力资源部部长宋晓颖表示，山东临工将员工培训摆在促进企业生产经营和可持续发展的重要位置，在制度和硬件上为员工培训提供了完善的保障。2014年，山东临工成立培训学校，下设综合实训中心、技师工作站、校企合作培训基地以及工程机械职业技能鉴定站，搭建全员学习平台，创设员工学习动力圈。依托临工培训学校，充分发挥“临工夜校”“技能等级鉴定”作用，为技能员工提供充电机会，并取得了显著的成就。

目前，山东临工共拥有以全国劳动模范邱峰为代表的高技能人才500余人，在此基础上，山东临工设立了包括临沂市第一家省级技师工作站在内的20多个技师工作站。结合“一全、二创、三结合”的创新管理模式，山东临工形成了全员参与的、企业内部联动的改进与创新氛围。

临沂市人力资源开发服务管理办公室高技能人才管理科科长李振海

山东临工人力资源部部长宋晓颖

山东临工优秀员工孟祥登

临沂市第八届“劳动之星”电焊工职业技能竞赛的参赛队伍中，除了山东临工之外，还有一支重要的力量就是山东临工供应商。在山东临工看来，质量的提升不仅取决于公司内部的努力，供应商也是质量体系的重要组成部分，因此山东临工确立了独具特色的“黄金供应商”制度。山东临工通过培训，帮助“黄金供应商”以LPS推进为核心，以关键质量改进项目为出发点和落脚点，推进产品的典型工艺流程完善。通过过程审核和技改项目，夯实工艺保证和质量保证的基础条件，提升黄金供应商生产过程精益能力和质量保证水平。

在人才培养和创新模式日渐完善的带动下，山东临工在质量领域取得了突出成绩，近年来，山东临工产品质量和管理水平不断提高，核心竞争力持续提升，多项指标处于行业先进水平。2015年年初，山东临工成功荣获山东省省长质量奖。

2003年进入山东临工的孟祥登现在是山东临工挖掘机事业部的一名班组长，从基层的焊接工人做起，到如今已经成为一级技师，他说这些年来，在临工学到了很多。近年来，孟祥登先后荣获临沂开发区岗位标兵、公司劳模等荣誉，并在去年获得临沂市先进班组长荣誉称号。他对于自己的团队能够做出国内一流水平的挖掘机结构件感到自豪。孟祥登的成长可以看成是山东临工近年来发展的一个缩影，或许正是一个个像孟祥登一样从普通员工成长起来的高技能人才成就了山东临工具有良好口碑的产品，也使得山东临工在向质量“高峰”攀登的过程中脚步稳健而坚定。

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